ISO9000认证培训的实施

来源：网络　时间：2017-03-14 08:20:28　点击：组织应根据iso9000认证培训管理程序，对培训进行有效的实施：

ISO9000认证培训的实施

　　一、培训方式方法
1、内部培训——公司办根据培训计划组织培训和相关考试考核，记录培训过程和培训评价。iso9001认证的企业，在各项管理系统整合上已达到了国际标准，表明企业能持续稳定地向顾客提供预期和满意的合格产品。站在消费者的角度，公司以顾客为中心，能满足顾客需求。ISO 9001 认证将提高您组织的品牌信誉，而且可以成为有用的促销工具。它向所有利益相关方发出清晰的讯息：这是一家致力于实现高标准和持续改进的公司。
2、外送培训——公司办根据培训计划通知有关人员参加外送培训，记录培训活动，保存参训人员资格证书（复印件）。

　　二、ISO9000认证培训网站内容
1、对全体员工进行ISO9000认证质量方针、目标及相关知识的教育培训。ISO9001认证是质量管理体系认证，主要的审核准则是ISO9001：2008标准。其目的是评价组织的质量管理体系的适宜性、充分性和有效性。ISO 9001 认证将提高您组织的品牌信誉，而且可以成为有用的促销工具。它向所有利益相关方发出清晰的讯息：这是一家致力于实现高标准和持续改进的公司。
2、对各级管理人员进行ISO9000质量管理(quality management)体系知识培训，包括标准和操作控制程序的培训等。ISO 9001质量管希望改进运营和管理方式的任何组织，不论其规模或所属部门如何。要获得最佳的投资回报，公司应准备在整个组织中实施该体系，而不是只在特定场所、部门或分部内实施。
3、对各类专业技术人员进行相关知识的培训（如标准、法规等）。
4、对操作控制人员的培训

　　A、对在岗人员进行岗位知识和操作控制技能(Operation skills)的培训

　　B、对新职工（包括转岗人员）进行安全、卫生意识教育及上岗前的应知应会培训。

　　C、对特殊工种人员（包括监视、纠正执行人员）进行理论知识和操作控制技能(Operation skills)的资格培训。

　　三、特殊或关键工种人员及负责监视、纠正、采取纠正措施的人员须有相应的资格认可。

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