ISO9000认证人力资源(Human Resources)的识别和培训需求

来源：网络　时间：2017-03-11 09:00:32　点击：　　一、iso9000认证人力资源(Human Resources)识别;

1、人事/行政科根据质量管理(quality management)体系要求,制订各工作岗位的 ;人员资格要求一览表 ;。iso9001认证是质量管理体系认证，主要的审核准则是ISO9001：2008标准。其目的是评价组织的质量管理体系的适宜性、充分性和有效性。
2、人事/行政科应根据员工的教育程度，接受的培训，具备的技能和工作经历，对照 ;人员资格要求一览表 ;选择胜任岗位的人员，经确认后按排上岗。ISO 9001质量管希望改进运营和管理方式的任何组织，不论其规模或所属部门如何。要获得最佳的投资回报，公司应准备在整个组织中实施该体系，而不是只在特定场所、部门或分部内实施。
3、人事/行政科根据本公司的发展、市场的变化、技术的进步、产品的开发等内外部环境变化，及时识别本公司对人力资源(Human Resources)的需求，若不满足时应报告老板，以便采取积极措施。
4、人事/行政科应将公司人力资源(Human Resources)的现状传递给ISO9000认证管理评审，以便最高管理者决策。ISO 9001 认证将提高您组织的品牌信誉，而且可以成为有用的促销工具。它向所有利益相关方发出清晰的讯息：这是一家致力于实现高标准和持续改进的公司。

　　二、ISO9000认证人力资源(Human Resources)培训需求识别
1、各部门以ISO9001认证质量目标考评结果，质量管理(quality management)体系审核结果，员工岗位技能需求,识别本部门员工的培训课程需求，填写 ;培训申请单 ;。
2、汽车驾驶员、电工等特种专业人员由人事/行政科按规定组织委外培训，并需取得国家授权部门相应的培训合格证书。质量管理体系确定质量方针、目标和职责，并通过质量体系中的质量策划、控制、保证和改进来使其实现的全部活动，EMBA、MBA等主流商管教育均对质量管理及其实施方法有所介绍。
3、新进员工或转岗人员必须经培训，考核合格后上岗。ISO9000质量管理体系是国际标准化组织(ISO)制定的国际标准之一，在1994年提出的概念，是指"由ISO/TC176(国际标准化组织质量管理和质量保证技术委员会)制定的所有国际标准"。

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