企业管理如何应对无配额时代

　　从萧山纺织服装企业的现状来看，部分上规模的纺织服装企业在劳动用工管理上相对较规范。但一些规模较小和新办的纺织服装企业存在不签订劳动合同，使用童工，拖欠和克扣工资，超时加班加点，社会保险参保率低，收取押金等违法行为时有发生，劳动纠纷不断。即使劳动保障部门受理投诉举报，上门检查处理时，有的企业经营者不理解、不配合，甚至还拒绝整改和处理。

　　究其因，一是部分中小和新办纺织服装企业经营者的法制观念淡薄，对劳动保障法律法规和SA8000等国际认证标准知识缺乏应有了解。二是劳动者的自我保护意识差。特别是一些文化素质较低的外地民工，劳动法律法规和自我保护意识一片空白。他们不愿签订劳动合同，要求加班加点，工资被拖欠或克扣视若无睹，甚至连社会保险也拒绝参加。三是目前萧山区尚未建立对企业经营者上岗培训的机制。如何依法劳动用工管理、环境保护、职工的人身安全健康保护等教育培训工作尚未展开。四是企业经营者的自律能力较差。

　　纺织服装业是萧山的支柱产业之一，占全区工业经济总量近二分之一，且有近20万从业人员。因此，面对纺织服装市场全球一体化的机遇，面对我区纺织服装业在劳动用工方面存在的一些问题，我们必须查漏补缺，紧抓不放，乘势而上，才能立于不败之地，保持领先优势。

　　有关部门要针对新形势，审时度势，掌握萧山纺织服装企业劳动用工管理的现状及其难点与重点，提出对策、建议，采取相应措施，规范企业劳动用工行为。

　　在积极开展劳动用工情况自查自纠的过程中，企业应争取和申报SA8000社会责任标准认证。

　　由于企业经营者的认识有别，有部分企业经营者不免对SA8000社会责任标准认证有不同的看法。对此，有关部门要依法加大督查力度。因为SA8000标准中的大量内容，也是《劳动法》规定企业必须履行的职责。对那些觉悟较低的企业和经营者，要通过强制的手段督促整改，鞭策其跟上时代发展的步伐。