积极应对SA8000认证

来源：　时间：2011-11-09 21:58　点击：

像我们这样劳动力丰富而缺乏产品核心技术和品牌优势的国家，在经济发展的早期阶段靠低成本进入世界市场是正常的。但应该认识到，仅仅靠低成本出口决非长久之计。一方面，低成本的产品附加值低；另一方面，各国对低成本产品的反倾销日益加剧，要长期沿着这条路走下去也是不可能的。从更深的层次看，经济发展应该使所有的人都分享到好处，仅仅靠压低工人工资来实现经济发展，违背了以人为本的原则。即使没有SA8000认证，企业也应该在发展的同时提高工人的待遇，让他们分享企业成功的好处。从这种意义上说，企业应该把实施SA8000认证作为一种动力，而不是压力。

从长期看，任何一个企业的成功都离不开一支职业道德强、技术水平高的工人队伍。这支队伍来自一套对工人的激励机制以及在职培训。

当然工人只知道勤奋干活，没有技术也不行，因此，企业不仅要使用工人，还要培训工人。对工人进行在职培训是提高工人技术素质的重要方法，也是善待工人的一个内容。企业为工人培训所支出的费用，短期来看增加了成本，长期来看却是降低了成本。这也是人力资本投资的收益。

从现实来看，一些企业目光短浅，只看到压低工资的蝇头小利，而没有看到善待工人的长期利益。对这样的企业，仅仅劝说是不够的，还必须有政府的监督。我国的劳动法规，已经包括了SA8000认证的部分内容。政府有关部门完全可以根据这些法规来保护工人利益。保护工人利益才有利于本地经济的发展。

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